Source : Collège des directeurs, UDEC et ADEF · Date : 05/10/2026 · Courrier à la Ministre de l’Éducation et aux responsables de l’Administration
Chères directrices, chers directeurs,
Depuis quelques semaines, vos équipes vous interrogent sur leur fiche de paie. Le 5 octobre, le Collège des directeurs, l’UDEC et l’ADEF ont adressé un courrier commun à la Ministre de l’Éducation et aux responsables de l’Administration pour obtenir une clarification sur l’application de l’indexation plafonnée dans l’enseignement.
Le contexte
La loi-programme fédérale du 30 mai 2026 plafonne l’indexation des rémunérations dépassant 4.000 € bruts. Notre démarche ne remet pas en cause cette décision fédérale, dont nous prenons acte. Elle porte sur les modalités techniques choisies par l’Administration générale de l’Enseignement pour l’appliquer, et sur leurs conséquences éventuelles.
Le courrier adressé récemment au personnel par l’Administration précise que les échelles barémiques légales restent la référence pour le calcul de la pension et que l’ancienneté pécuniaire n’est pas impactée. Mais de nombreux membres du personnel constatent une diminution du « barème annuel à 100 % » sur leur fiche de paie, sans savoir quelles en sont les conséquences sur l’ensemble de leurs droits.
Les directions sont en première ligne : elles reçoivent des questions nombreuses et légitimes, sans disposer des informations nécessaires pour y répondre de manière claire et incontestable. Ce sujet n’a pas pu être abordé lors de notre rencontre avec la Ministre le matin même, d’où ce courrier.
Nos sept questions
- Le pécule de vacances continuera-t-il à être calculé sur les échelles barémiques officielles ou sur le barème adapté figurant désormais sur les fiches de paie ?
- L’allocation de fin d’année sera-t-elle calculée sur la base des barèmes légaux ou sur cette nouvelle base de calcul ?
- Les traitements différés, indemnités ou autres avantages liés à la rémunération sont-ils totalement préservés ?
- Existe-t-il, aujourd’hui ou à l’avenir, un impact direct ou indirect de ce mécanisme sur les droits pécuniaires des membres du personnel ?
- Quelles garanties formelles la Fédération Wallonie-Bruxelles peut-elle apporter pour que cette adaptation technique reste sans conséquence sur les autres éléments de rémunération ?
- En cas de promotion, de changement de fonction, d’accès à un autre barème ou d’évolution de carrière, ce mécanisme pourrait-il avoir une incidence sur les montants perçus ?
- L’administration envisage-t-elle de publier une note explicative détaillée ou une FAQ officielle afin d’apporter une réponse uniforme dans tous les établissements ?
La suite
Au-delà des aspects techniques, c’est une question de confiance, de transparence et de lisibilité. Nous avons demandé une réponse dans les meilleurs délais afin de pouvoir relayer une information fiable et cohérente à toutes les directions. Nous vous la transmettrons dès réception.
Pour l’UDEC : Laurence Devlésaver et Ludovic Lamote, co-présidents